Arbeitsrecht · Hannover
Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover
Kündigung erhalten, Mitarbeiter trennen sich im Streit oder ein Arbeitsvertrag muss rechtssicher werden? Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer – schnell, klar und mit Blick auf eine wirtschaftliche Lösung.
Arbeitsrecht mit Blick auf Fristen und Lösungen
Im Arbeitsrecht entscheiden oft wenige Tage über den Ausgang eines Konflikts. Wer eine Kündigung erhält, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben – sonst gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Arbeitgeber wiederum müssen Formvorschriften, Anhörungen und Sozialauswahl beachten, damit eine Trennung Bestand hat.
Wir vertreten Unternehmen und Beschäftigte vor dem Arbeitsgericht Hannover, dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen und bundesweit. Daneben gestalten wir Arbeitsverträge, Dienstverträge für Geschäftsführer, Aufhebungsverträge und Vereinbarungen zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten.
Eine Besonderheit unserer Kanzlei ist die Schnittstelle zum gewerblichen Rechtsschutz: Arbeitnehmererfindungen, Geheimnisschutz beim Ausscheiden und Rechte an Software, die Mitarbeiter entwickelt haben, betreuen wir aus einer Hand.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Typische Fälle aus der Beratungspraxis im Arbeitsrecht
So sehen Mandate in diesem Bereich häufig aus – vom ersten Anruf bis zur Lösung.
Kündigung nach 12 Jahren
Ausgangslage: Eine Projektleiterin erhält eine betriebsbedingte Kündigung. Sie zweifelt an der Sozialauswahl und möchte wissen, ob sie eine Abfindung erhalten kann.
Unser Vorgehen: Wir erheben fristgerecht Kündigungsschutzklage, prüfen Sozialauswahl und Betriebsratsanhörung und verhandeln im Gütetermin über eine Abfindung und ein gutes Zeugnis.
Entwickler wechselt zum Wettbewerber
Ausgangslage: Ein Softwareunternehmen befürchtet, dass ein ausscheidender Entwickler Quellcode und Kundenlisten mitnimmt.
Unser Vorgehen: Wir sichern Beweise, prüfen Wettbewerbsverbot und Geheimhaltungspflichten und setzen Unterlassungsansprüche nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz durch – notfalls per einstweiliger Verfügung.
Erfindervergütung
Ausgangslage: Ein Ingenieur hat eine Erfindung gemeldet, die patentiert wurde und im Produkt eingesetzt wird. Eine Vergütung wurde nie gezahlt.
Unser Vorgehen: Wir berechnen den Anspruch nach den Vergütungsrichtlinien, fordern Auskunft über Umsätze an und verhandeln eine angemessene Vergütung.
Arbeitsverträge für ein wachsendes Start-up
Ausgangslage: Ein Start-up stellt in kurzer Zeit zehn Mitarbeitende ein und nutzt bisher unterschiedliche Vorlagen.
Unser Vorgehen: Wir entwickeln einen einheitlichen Mustervertrag mit IP-Klauseln, Homeoffice-Regelung und Mitarbeiterbeteiligung und schulen die Personalverantwortlichen.
Hinweis: Die Beispiele sind anonymisierte, typisierte Fallkonstellationen. Sie beschreiben keine konkreten Mandate und sind keine Erfolgszusage – jeder Fall wird individuell geprüft.
So arbeiten wir mit Ihnen
Ihre Ansprechpartner im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Mandate betreuen wir mit unseren Rechtsanwälten; bei Erfindungen und Geheimnisschutz ziehen wir unsere Fachanwälte für gewerblichen Rechtsschutz und Patentanwälte hinzu.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie viel Zeit habe ich nach einer Kündigung?
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Melden Sie sich deshalb möglichst sofort.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen aber häufig im Kündigungsschutzverfahren vereinbart. Als Faustformel gilt oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr – je nach Prozessrisiko auch mehr oder weniger.
Wer trägt die Anwaltskosten im Arbeitsrecht?
In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten häufig; wir klären die Deckung für Sie.
Was gilt bei Erfindungen von Arbeitnehmern?
Diensterfindungen müssen dem Arbeitgeber gemeldet werden. Gibt der Arbeitgeber sie nicht innerhalb von vier Monaten frei, gilt sie als in Anspruch genommen – der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine angemessene Vergütung.
Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover – sprechen Sie uns an
Schildern Sie uns Ihr Anliegen. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags – bei Fristsachen schneller.
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